Serviços

Recrutamento e Seleção

O nosso serviço abrange todo o processo seletivo da sua empresa. Começamos pela análise do perfil da vaga em aberto e, a partir daí, iniciamos o processo de captação de currículos, condução de entrevistas e seleção dos candidatos que melhor se adequam ao perfil desejado. Diferentemente de simplesmente encaminhar currículos, todas as indicações que fazemos à sua empresa passam por entrevistas pessoais em nossa sede. Nesse processo, coletamos minuciosamente as informações sobre o candidato, avaliando sua aptidão para a vaga em questão.

Quando o currículo do candidato chega às mãos do nosso cliente, ele não apenas corresponde ao perfil da vaga, mas o candidato também já está ciente das faixas salariais, dos benefícios oferecidos pela empresa e de outras particularidades da posição.

Em outras palavras, o candidato apresentado ao cliente está pronto para aprovação, restando a este apenas a decisão final no processo de seleção.

Serviços Temporários

Operando através da lei 6019/74, visando atender a demanda extraordinária de mão de obra, ocasionada pelo acréscimo de trabalho ou substituição regular de pessoal, a contratação temporária de pessoal oferece às empresas otimização de custos, agilidade em reposição e adequação do quadro de funcionários. Desta forma, permite a empresa tomadora focar na atividade fim e poder manter a produtividade com lucratividade, proporcionando a eliminação de processos longos e burocráticos para suprir momentos de altas demandas.

Serviços Terceirizados

Através dos serviços de TERCEIRIZAÇÃO NAS ÁREAS DE LIMPEZA E CONSERVAÇÃO, a Personal visa a qualidade do asseio da imagem de uma empresa, influenciando o bem estar de seus colaboradores e frequentadores. Com metodologia de trabalho envolvendo investimentos em inovação de processos, equipamentos de limpeza e conservação e treinamento contínuo de controle e qualidade, garantindo dessa forma uma prestação de serviços diferenciada.

Avaliação Psicológica

A seleção pode incluir avaliação psicológica, mediante solicitação do cliente. Nesse caso, realizamos os seguintes procedimentos:

Entrevista por competências;
Avaliação psicológica com os candidatos finalistas;
Emissão de um parecer psicológico;
Encaminhamento do candidato aprovado, juntamente com o laudo psicológico.

A avaliação psicológica é um processo que envolve a coleta de dados, estudos e interpretações de fenômenos psicológicos. Isso é feito por meio de testes psicológicos e entrevistas semi-dirigidas, sendo um processo exclusivo de profissionais de psicologia.

Esse instrumento desempenha um papel essencial no processo de seleção de pessoal, permitindo a análise de fatores importantes, como o comportamento do candidato, suas competências, questões emocionais e traços de personalidade. Esses elementos são fundamentais para a adequação do candidato ao perfil das vagas em questão.

Testes Utilizados

Projetivo

Palográfico
IFP II
QUATI

Psicrométrico

TECON 2
Palográfico
R1
G36

Plataforma Selecty

Através da plataforma DIGITAL SELECTY, ao abrir uma vaga com a Personal, é automaticamente criada uma página na web exclusiva para o nosso cliente. Nesse espaço, é possível acompanhar todo o andamento do processo seletivo. O cliente pode analisar os candidatos encaminhados, aprovar ou reprovar candidaturas, agendar entrevistas e manter um contato direto com as nossas consultoras responsáveis pelas vagas em aberto. Tudo isso é centralizado em uma única página, proporcionando praticidade e eficiência, sem perda de tempo.

Entrevistas por Competência

Esta abordagem de entrevista é baseada no desempenho passado do candidato. Acredita-se que atitudes e desempenho anteriores são os melhores indicadores de como alguém se sairá no futuro. Esse tipo de entrevista ajuda a reduzir os julgamentos pessoais dos entrevistadores e também minimiza as chances de o candidato fornecer respostas manipuladas.

Não existe candidato bom ou ruim; existe o candidato certo para a vaga certa em cada organização. Um perfil adequado deve incluir não apenas as características pessoais necessárias para o bom desempenho da função, mas também aquelas que se alinham com a cultura da empresa.